توسعه فردی

۳ راهکار برای مدیریت شرکت در شرایط مبهم

حقیقتی در کسب‌وکارها وجود دارد که همگی بر روی آن توافق دارند: «بدون داشتن استراتژی روشن و قانع‌کننده، کسب‌وکارتان در آینده شکست خواهد خورد». شما این حقیقت را بارها و بارها با حضور در سخنرانی‌ها، خواندن کتاب‌ها و در برنامه‌های مدیریت ارشد کسب‌وکار (MBA) شنیده‌اید. در بسیاری از مواقع، علی‌رغم شنیده‌ها در موقعیتی از مدیریت کردن […]
نمایش بیشتر

۱۰ ویژگی کلیدی رهبری

رهبران با یکدیگر متفاوت‌اند. آگاهی از ویژگی‌ها و شیوه‌های رهبری‌تان می‌تواند به شما کمک کند تا مهارت‌های خود را تقویت کنید. فرقی نمی‌کند که شما مسئول هدایت یک شرکت ۵۰۰ نفره هستید یا به عنوان یک رهبر تلاش می‌کنید تا به اهداف شخصی خودتان برسید؛ ایجاد ویژگی‌های یک رهبر تأثیرگذار در خودتان قطعاً برای موفقیت […]
نمایش بیشتر

۳ راهکار برای غلبه بر عادت مدیریت ذره بینی (Micromanagement) یا جزئی نگر

هیچ کس نمی‌خواهد که مدیر یا سرپرست بدی باشد؛ اما برخی از مدیران بااستعداد ممکن است که در زمان رهبری تیم به افرادی جزئی‌نگر (Micromanager) تبدیل ‌شوند. گاهی اوقات مدیران متوجه این اشتباه نمی‌شوند و در نتیجه نیروی انسانی و قدرت رهبری خود را از دست می‌دهند. به علاوه با این کار، بهره‌وری تیم نیز […]
نمایش بیشتر

آیا استراتژی ‌های رهبری خود را همراه با رشد استارتاپ تغییر ‌می ‌دهید؟

تغییر استراتژیک (Pivot) مدل کسب‌وکار امری متداول در میان استارتاپ‌ها است. این کار برای دستیابی به درآمدهای بیشتر و رشد استارتاپ انجام می‌شود؛ اما موضوع اصلی این است که معمولاً رهبران همین استارتاپ‌ها خود را تغییر نمی‌دهند و در نتیجه در اداره آن به مشکل برمی‌خورند. رهبران استارتاپ‌ها باید مهارت‌های رهبری خود را بهبود ببخشند. در غیر […]
نمایش بیشتر

اصول یک مذاکره موفق چیست؟

بسیاری از مردم درباره مفاهیم کلیدی مذاکره چیزی نمی‌دانند یا در این زمینه آموزشی ندیده‌اند. در حالی که مذاکره یک مهارت بسیار مهم و تأثیر‌گذار در کسب‌وکار و زندگی است. گاهی اوقات به دلیل حس اعتمادبه‌نفس، تمایل به همکاری و برتری به مذاکره روی می‌آوریم. اما باید بدانیم که این ویژگی‌ها (خواسته یا ناخواسته) بر […]
نمایش بیشتر

یادگیری‌زدایی، مهارتی مهم برای آینده

آنچه که پیش از این می‌دانستیم و یا اکنون می‌دانیم، ممکن است مانع یادگیری بیشتر ما شود. یادگیری‌زدایی در واقع به این معنی است که یاد بگیریم در برابر باورها، رفتارها و فرضیاتی که مانع پیشرفت ما می‌شوند، به شکلی متفاوت بیاندیشیم و رفتار کنیم. یادگیری‌زدایی می‌تواند در سطوح فردی یا سازمانی اتفاق بیفتد. الوین تافلر، نویسنده و آینده‌پژوه […]
نمایش بیشتر
X